El contrato relevo es una modalidad contractual que se utiliza en España para cubrir la jubilación parcial de un trabajador. Esta figura permite a las empresas contratar a una persona más joven para que comparta jornada laboral con el empleado que se va a jubilar. En este artículo, te explicaremos todos los requisitos y trámites necesarios para poder realizar un contrato relevo.
Requisitos para realizar un contrato relevo
Para poder llevar a cabo un contrato relevo, es necesario cumplir con una serie de requisitos tanto por parte del trabajador que se jubila parcialmente como por el empleado que lo sustituirá. A continuación, detallaremos los requisitos necesarios para ambas partes:
Requisitos para el trabajador que se jubila parcialmente:
- Tener una edad mínima de 60 años.
- Tener reconocido el derecho a la pensión de jubilación.
- Tener una antigüedad en la empresa de, al menos, seis años.
- Reducción de su jornada laboral entre un 25% y un 75%.
Es importante destacar que el trabajador que se jubila parcialmente deberá solicitar a la Seguridad Social la pensión de jubilación y presentar ante la empresa la resolución en la que se reconoce el derecho a la misma. Además, deberá informar a la empresa de su intención de acogerse a la jubilación parcial.
Requisitos para el empleado que sustituirá al trabajador que se jubila parcialmente:
- Tener una edad igual o inferior a 65 años.
- Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo.
- No haber trabajado previamente en la misma empresa.
- No haber sido despedido por causas objetivas por la misma empresa.
Además, el empleado que sustituirá al trabajador que se jubila parcialmente deberá tener contrato indefinido y realizará una jornada igual a la reducción de jornada del trabajador que se jubila.
Trámites para realizar un contrato relevo
Una vez cumplidos los requisitos mencionados anteriormente, es necesario seguir una serie de trámites para formalizar el contrato relevo. Estos trámites son los siguientes:
- La empresa y el trabajador que se jubila parcialmente deberán acordar las condiciones del contrato relevo, como la duración, la jornada laboral, y el salario del empleado que sustituirá.
- La empresa deberá comunicar a la representación legal de los trabajadores y a la autoridad laboral su intención de realizar un contrato relevo al menos 15 días antes de la fecha de inicio del mismo.
- La empresa y el trabajador que se jubila parcialmente deberán firmar el contrato relevo en presencia de la autoridad laboral correspondiente.
- El contrato relevo debe ser registrado en el Servicio Público de Empleo Estatal en un plazo máximo de 10 días desde su formalización.
Es importante destacar que el incumplimiento de los trámites mencionados puede tener consecuencias legales y económicas tanto para la empresa como para el trabajador que se jubila parcialmente.
Conclusión
El contrato relevo es una modalidad contractual que permite cubrir la jubilación parcial de un trabajador. Para poder llevar a cabo este tipo de contrato, tanto el trabajador que se jubila parcialmente como el empleado que lo sustituirá deben cumplir una serie de requisitos. Además, es importante seguir los trámites establecidos por la legislación laboral. Si estás pensando en ofrecer un contrato relevo en tu empresa, asegúrate de cumplir con todos los requisitos y realizar los trámites correspondientes para evitar problemas legales futuros.
Si quieres conocer otros artículos parecidos a Contrato relevo: Requisitos y trámites puedes visitar la categoría Trámites del gobierno.
¡No te pierdas estos requisitos!