Despido objetivo: requisitos y procedimientos a seguir

El despido objetivo es una de las modalidades más comunes en el ámbito laboral. Sin embargo, para que pueda llevarse a cabo de manera legal, es necesario cumplir una serie de requisitos y seguir un procedimiento específico. En este artículo, te explicaremos en detalle todo lo que necesitas saber sobre el despido objetivo y los pasos a seguir. ¡Sigue leyendo!

Índice de contenidos
  1. ¿Qué es el despido objetivo?
  2. Requisitos para proceder a un despido objetivo
  3. Procedimiento a seguir en un despido objetivo
  4. Conclusión

¿Qué es el despido objetivo?

El despido objetivo es una forma de terminación del contrato de trabajo por parte del empleador, basada en causas objetivas que hacen inviable la continuidad de la relación laboral. Estas causas están establecidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores y suelen estar relacionadas con motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.

Requisitos para proceder a un despido objetivo

Para poder llevar a cabo un despido objetivo, es necesario que se cumplan una serie de requisitos. A continuación, detallaremos los más relevantes:

  • Causas objetivas: El despido objetivo debe estar basado en causas reales y verdaderas que justifiquen la decisión de poner fin a la relación laboral. Estas causas pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Situación de crisis: Las causas objetivas deben derivar en una situación de crisis que haga inviable la continuidad de la relación laboral. Es necesario demostrar que la empresa está atravesando dificultades económicas, problemas de producción o cualquier otra circunstancia que justifique la decisión.
  • Comunicación previa: El empleador debe comunicar de manera fehaciente al trabajador su intención de proceder al despido objetivo, indicando las causas y los motivos que lo justifican. Esta comunicación debe hacerse por escrito y con suficiente antelación.
  • Indemnización: En caso de despido objetivo, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización que varía en función de la antigüedad en la empresa. Esta indemnización equivale a 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
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Procedimiento a seguir en un despido objetivo

Una vez que se han cumplido los requisitos necesarios para llevar a cabo un despido objetivo, es importante seguir un procedimiento específico. A continuación, te indicamos los pasos a seguir:

  1. Elaboración de carta de despido: El empleador debe redactar una carta de despido en la que se mencionen las causas objetivas y los motivos que justifican la decisión. Esta carta debe ser entregada personalmente al trabajador o enviada a través de burofax.
  2. Preaviso: Se debe respetar un periodo de preaviso, que varía en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. Según el Estatuto de los Trabajadores, este periodo puede oscilar entre 15 y 30 días.
  3. Pago de indemnización: En el momento del despido objetivo, el empleador debe abonar al trabajador la indemnización correspondiente según su antigüedad en la empresa.
  4. Entrega de documentación: El empleador debe entregar al trabajador la documentación necesaria para solicitar la prestación por desempleo, como el certificado de empresa y el finiquito.
  5. Reclamación en caso de discrepancias: En caso de discrepancias o desacuerdos sobre el despido objetivo, el trabajador tiene derecho a presentar una reclamación en el plazo de 20 días hábiles ante el Juzgado de lo Social correspondiente.

Conclusión

El despido objetivo es una modalidad de terminación del contrato de trabajo que está sujeta a una serie de requisitos y procedimientos. Es fundamental cumplir con todas las exigencias legales para que el despido sea considerado válido y no se produzcan futuras complicaciones legales. Esperamos que este artículo haya aclarado tus dudas sobre los requisitos y el procedimiento a seguir en un despido objetivo.

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